فروشگاه اینترنتی اشراقی

کتاب تحلیل بازار نیروی کار بخش سلامت.منابع انسانی یکی از عناصر کلیدی نظام‌های سلامت است که علاوه بر بروندادهای سلامت هر جامعه، سایر اجزای درون‌دادی نظام سلامت را نیز تحت‌تأثیر قرار می‌دهند. یکی از بندهای 14 گانه سیاست‌های کلی نظام در بخش سلامت نیز به طور خاص به کمیت و کیفیت نیروی انسانی می‌پردازد. برای دستیابی به اهداف توسعه‌ای نظام سلامت و اجرای هدفمند سیاست‌های بهداشت و درمان، درک تعیین‌کننده‌ها، ساختار، روابط و پویایی‌های بازار نیروی کار بسیار پراهمیت است. کتاب حاضر که متن اصلی آن توسط بانک جهانی منتشر شده است، راهنمای جامعی برای آشنایی، درک و تجزیه‌وتحلیل بازار نیروی کار بخش بهداشت و درمان است که مباحثی مانند عرضه و تقاضا، دسترسی، عملکرد و توزیع نیروی کار را مورد بررسی قرار می‌دهد. برای اینکه موضوعات کتاب قابل کاربرد در سطح خرد و کلان باشند، روش‌ها، ابزارهای تجربی و پرسش‌نامه‌های متناسب نیز ارائه شده‌اند. محتوای کتاب به‌گونه‌ای است که قابل‌استفاده برای دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترای اقتصاد سلامت، اقتصاد، مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی و همچنین پژوهشگران، مدیران و سیاست‌گذاران حیطه نظام سلامت است. همه کشورهای با درآمد متوسط و پایین، دارای بازار کار سلامت هستند. برخی از بازارهای این کشورها، عملکرد بهتری نسبت به سایر کشورها دارند و البته عملکرد همۀ آنها قابلیت بهبود دارد. وقتی متخصصان می‌‌گویند کمبود نیروی کار وجود دارد، منظورشان چیست؟ آیا برای «کمبود»، بیش از یک تعریف وجود دارد؟ و اگر چنین است، چگونه می‌‌توان آن را اندازه گرفت؟ تفاوت بین نیاز و تقاضا چیست؟ چه عواملی بر میزان پرداختی به کارکنان در بخش دولتی و خصوصی مؤثر است؟ چه عواملی کافی بودن دستمزدها برای جذب کارکنان به مناطق روستایی را تعیین می‌‌کنند؟ چرا در برخی از کشورهای با درآمد متوسط و پایین، «نیروی کار شبحی» (نیروی کاری که حقوق دریافت می‌‌کنند اما گریزپا هستند و در محل کار خود به‌صورت موظف حاضر نمی‌‌شوند و مأموریت خود را به طور کامل به‌‌جا نمی‌‌آورند) در بازار کار سلامت وجود دارد؟این کتاب تالیف ریچارد ام شفلر و کریستوفر اچ هربرت و ترجمه سارا امامقلی پور و توسط انتشارات نور علم به چاپ رسیده و در فروشگاه اینترنتی کتاب انتشارات اشراقی به آدرس www.eshraghipub.com موجود میباشد.